专题

贯彻落实职代会精神——“星火”璀璨 活力基层(三)


2021-01-21

    职工群众中蕴含着丰富的智慧和无限的创造力。无论是公司经营生产交出的亮眼成绩单,还是职工群众收获的满满的幸福感、获得感,其背后都是基层职工的默默付出和辛勤耕耘。他们是每项指标的落实者,是关键工艺的执行者,是重点措施的实施者。他们躬身一线,默默无闻;他们甘心付出,只愿置身大家庭的每个人都和顺致祥、幸福美满。

    今天,我们推送的是《“星火”璀璨 活力基层(三)》,一起分享不同岗位的职工相同的感受、拼搏的心声。

    孟义春:炼钢厂技术科科长。

    2020年,炼钢厂的发展取得了丰硕成果。300万吨钢生产组织模式成功搭建;“一罐到底”实现了铁水入炉短流程工艺的新突破;7号连铸机提拉速直轧改造顺利完工,直轧项目达产达效稳顺推进;铁水罐加废钢、炉后钢包投加钢筋切粒等降铁耗新工艺日臻成熟;“学巴钢经验·促指标提升”行动快速实施;实践证明,科学技术是第一生产力,技术进步是高质量发展的重要支撑。

    2021年是炼钢厂指标提升年。高质量发展需要硬核指标支撑,指标的持续进步离不开技术上的新突破,我将从以下四方面努力工作:

    紧紧抓住“指标提升年”的契机,在推进指标进步方面加大攻关力度,以指标的持续进步点亮钢厂高质量发展底色。

    用好做实“四步骤五工序”方法,摸排规制执行中存在的问题,进一步完善各项规制,继续推进操作的标准化、规范化,使之成为推动技术管理进步的重要抓手。将标准化操作作为工作重点,结合学巴钢,以创新为主导,推进工艺技术进步,稳扎稳打,优化关键技术指标。

    继续实施降铁耗提产能攻关。利用好铁水物理热、化学热,实现有序生产。实行铁水罐加废钢措施,稳定铁水装入量,推行炉后加切粒。减少温度损失,进行转炉投弹试验,不倒炉出钢,适温出钢,缩短出钢时间。加快铁水罐的运转周期,加保温板减少物理热损失。优化工艺流程,适时推进废钢预热,提高废钢装入量。

    稳步推进产品开发攻关,严格质量体系运行和质量管控,根据市场情况,通过500彩票技研院指导,提升产品研发技术储备,适时引进新钢种的研发。强化知识产权保护,牵头做好技术创新相关专利的申报工作。提升工艺技术水平,做好品种钢开发。

    郝艳:轧钢厂棒线作业区钳工。

    1997年,我从长钢技校毕业,来到轧钢厂工作。20多年来,我与长钢共风雨,见证了长钢淘汰落后、升级改造、大刀阔斧改革……这些翻天覆地的变化,让我深有感触:

    环境方面。1994年,我来长钢上学报到的第一天,看到天空中弥漫着的黑烟,坑坑洼洼的路面……心里很不是滋味。如今,走在街头,路面平坦开阔,蓝天白云,特别是春、夏季来临时,厂区里到处盛开的五颜六色的花,郁郁葱葱的树木……这一切让人陶醉。

    福利方面。企业的发展,离不开时刻关心关爱职工的领导班子。他们不忘“为长钢谋发展,为职工谋幸福”的初心使命,将职工利益无小事贯穿到各项工作的始终,餐补、车补、暑期高温津贴、蛋糕卡、年终双薪、年终奖、工资收入从低于地区社平工资,到全面超过省市社平收入,使我感受到了满满的幸福感和自豪感,工作热情与日俱增。同时,高度重视职工素质、技能提升工作,加大高技能人才培养力度,让职工在不断的学习提升中绽放光芒。

    今后,我将紧紧围绕厂“学巴钢、提指标、降消耗、提效益”指导思想,学习巴登的时间管理经验,深入推行“列车时刻表”管理模式,提高自身综合素质,紧跟公司、厂发展步伐,为长钢的发展贡献自己最大的力量!

    郎云鹏:牛旭红技能大师工作室成员、太行技术能手、工建公司电控检修作业区电四组检修电工。

    通过学习公司二十一届三次职代会精神,自己深受鼓舞、倍感振奋。结合工作实际,将做好如下工作:

    在发展中进步。公司高度重视人才的培养和发展,健全完善三支人才队伍建设,为职工的成长、成才提供了条件。这也激励着我不断学习、不断提高技术技能,为更好地工作打好基础。        

    不断增强归属感。六年前,我来到长钢,三年平淡的基层生活,让我心有怨言,看不见前方的路。后来,公司大力实施三支人才队伍建设,高度重视学技术、提技能,让我觉得有干劲、有奔头。我再一次燃起斗志,在学技术、学技能的道路上学习、拼搏。长钢,就是我的“家”,在这里我可以通过奋斗“圆梦”,只要努力,所有的梦想都可以实现。于是,我深深地爱上了这个“家”,且甘愿为她的发展壮大努力拼搏。

    清晰个人规划。新的一年,我将立足岗位,继续拼搏在技术之路上,将自己的所见、所闻、所想与公司电气发展相结合,提出更多好的意见建议;积极主动参加各种技能竞赛,以赛促学,不断提升自己的业务能力,助力公司更好发展。

    崔小福:瑞昌水泥粉磨作业区生产组带班长。

    近两年,随着瑞昌水泥立磨、球磨两线生产工艺的升级改造,年产量和经济效益逐年提高。特别是随着厂、公司的快速发展,职工的收入也逐年提升,我为自己是一名长钢职工而骄傲、自豪。

    公司职代会对2021年的产量、效益、安全、环保等各方面工作都提出了新的更高标准和要求,我感觉自己肩上的责任更重了。压力就是动力。新的一年,我有以下三点计划:

    踏实工作,干好每一件事情,确保设备安全平稳运行。把隐患当事故处理,将设备隐患、安全隐患消灭在萌芽状态,降低非计划停机时间,保质保量完成产量任务。

    继续执行和推进TPM工作,创造安全、清洁、有序的工作环境。

    作为一名有着35年工龄的老职工,要做好传、帮、带工作,帮助职工们提高工作能力,共同为瑞昌水泥、为长钢公司的发展贡献力量。

    张鑫:新产品开发部新产品开发专员。

    参加工作的这些年,真切地感受到了公司为做优、做强实施的战略举措和呈现出来的信心决心。体现了公司领导班子的科学决策,增强了职工对企业长远发展的信心。

    2021年,公司以年度生产计划和品种钢研发计划为依据,坚持现有产品不能丢,继续做精、做强、做全钢筋系列产品,巩固重点工程定位和钢筋品牌优势。进一步提升支撑产品质量、稳步拓展用户市场,扎实开展重点产品的渠道建设和产品跟踪,推进各类产品面向中高端用户,培养战略合作用户,同用户建立长期稳定的产销研共创共赢机制。

    细化产品系列,区分市场区域,推进市场和用户分档管理,提升品种钢市场竞争力。

    锚杆系列产品:同河南、山东等矿用支护加工企业建立良好的合作关系。

    紧固件用钢系列产品:加大推广力度,强化渠道建设,为后续快速投放市场奠定基础。

    焊接用钢系列产品:结合市场调研情况,积极寻求与经销商及用户的合作。

    张建宏:附企公司固废作业区钢渣班组组长。

    我生在长钢,长在长钢,深深地爱着这片热土。我希望她一天天变好,更希望这里的人们生活越来越幸福。近几年,我真切地感受到了这种变化和幸福。

    去年,我调入附企工作。从一台破旧的小型自磨机到现在的棒磨机、自磨机两条生产线,设备升级后,产量大大提升,为炼铁、炼钢提供了原料支撑。从这些变化中,让我懂得两点:一是“发展才是硬道理”。附企公司结合实际,上马了短平快项目,更好地服务长钢的环保项目;二是立足岗位、踏实肯干才是个人成长的根本。我作为钢渣组长,一年来,圆满完成了自磨机全封闭除尘改造;实现了渣铁提纯含铁率≥87%,铁精粉品位≥50%,达到了大块钢渣加工处置率100%。月、季、年产量任务均超额完成。

    2021年,我将会珍惜来之不易的发展成果,强队伍,提素质,在企爱企,在企为企,为长钢的明天再立新功。

    常杰:武装保卫处旧区护卫队北门岗小队护卫小队长。

    1998年至2000年,我在海军某部服役,火热的军旅生涯不仅强健了我的体魄,更锻造了我过硬的思想政治素质。2002年8月,我来到公司武装保卫处工作。十几年来,我目睹了长钢的发展,充分感受到了长钢日新月异的变化:

    环境。刚来长钢时,漫天灰尘,厂区环境更是一言难尽。近年来,公司在环保方面不断加大投入。如今,天空清澈湛蓝,空气沁人心脾,绿草鲜花更是让人陶醉。2020年,公司荣获“绿色发展优秀企业”。

    条件。原来,我所工作的门岗只有一个简易的推拉杆,且是简单焊接成的,行人管控非常困难。厂区的围墙到处有漏洞,治安管控得不到保障。现在,新区全部建成了实体围墙,新建了两个大型停车场;门岗都安装了门禁系统、一卡通系统,不仅使查车验物非常方便,而且也堵塞了漏洞,工作更加快捷高效。

    新的一年,我将继续紧跟公司的发展步伐,认真学习贯彻落实公司职代会精神,不断加强学习,提高自己的理论素质和业务技能,带领本小队人员严格执行查车验物、巡防防范等工作,为公司高质量发展保驾护航!

    《贯彻落实职代会精神——“星火”璀璨 活力基层》栏目到今天就全部推送完了。三期栏目,我们通过与不同岗位职工对话,聆听和感受他们深入贯彻落实职代会精神,对经营生产、降本增效等方方面面工作的无限热情和美好憧憬。怀揣这份热情、责任,起步2021,我们相信靠勤劳双手成就精彩人生,用实干创造幸福生活、美好未来!